[Рафис]

Прекратите работать более 40 часов в неделю
("Time", США)

В СМИ появился поток сообщений, хвалящих Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg),
исполнительного директора Facebook, за то, что она каждый день уходит с работы в 15:30,
чтобы побыть с детьми. По-видимому, она делала это годами, но лишь недавно открыто заявила об этом.
Поражающим в этой истории является то, что Сандберг чувствовала потребность скрывать этот факт,
так как исследования уже в течение столетия подтверждают тот факт,
что более 40 часов работы в неделю, на самом деле, уменьшают производительность.
В начале 1900-х, Ford Motor Co. провела десятки тестов, чтобы определить
оптимальное количество рабочих часов для того, чтобы достичь максимума производительности.
Было обнаружено, что «золотая середина» составляет 40 часов в неделю —
и что, хотя дополнительные 20 часов обеспечивают незначительное увеличение производительности,
это происходит только в течение трех - четырех недель, и после чего производительность становится отрицательной.

Любой, кто провел время в корпоративной среде, знает: то, что верно для фабричных рабочих 100 лет назад,
верно и для офисных служащих сегодня. Люди, которые посвящают работе 40 часов в неделю,
делают больше, чем те, кто регулярно работает по 60 или более часов.

Трудоголики (и их глубоко заблуждающееся начальство) могут думать, что достигают больше,
чем менее фанатичные работники, но в каждом случае, который я наблюдал,
результат длинных часов работы нужно либо переделывать, либо выбрасывать.

Причины эмоционального выгорания

Люди, которые последовательно работают длинные рабочие недели,
выгорают и неизбежно получают проблемы в личной жизни, которые мешают им работать.
Я помню, как мой коллега в одной компании, где я работал, использовал количество разводов
в его группе в качестве меры производительности.
Верьте или нет, его руководство, по сообщениям, считало это вполне подходящей мерой измерения.
Иронично (но не удивительно) то, что эта группа почти ничего не достигла.
Теперь, когда я думаю об этом, мне кажется, что именно поэтому он и использовал
такую абсурдную (и, если уж говорить прямо, отвратительную), меру измерения.
Сторонники длинных рабочих недель часто указывают на еще более длинные
в среднем рабочие недели в таких странах, как Таиланд, Корея и Пакистан,
намекая на то, что более длинные рабочие недели создают конкурентное преимущество.

Запрет 50-часовой недели в Европе

Однако факты этого не подтверждают. В шести из 10 самых конкурентоспособных стран в мире
(Швеция, Финляндия, Германия, Нидерланды, Дания и Великобритания),
незаконно требовать от сотрудников работать более, чем 48-часов в неделю.
50-, 60-и 70-часовых рабочих недель, которые теперь вполне в порядке вещей
в некоторых частях американского делового мира, просто нет.

Если бы американские менеджеры были умны, они бы прекратили этот идиотизм:
«Если вы не придете на работу в субботу, то не трудитесь даже появляться в воскресенье».
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники (получающие оклад или почасовую оплату)
делали как можно больше за наикратчайшее количество времени и регулярно,
то 40 часов в неделю — это, что нужно.

Другими словами, никто не должен извиняться за уход с работы в разумное время вроде 17:30.
Наоборот, сотрудники должны приносить извинения, если они работают слишком долго каждую неделю —
потому что это, скорее всего, делает работу всего коллектива в целом менее эффективной.
Оригинал публикации: Stop Working More than 40 Hours a Week